用“工匠精神”照亮中国建造高质量发展之路

发布时间：2022-05-09　　　　字号：【大 中 小】

从基建工程兵到中国工程院院士的“自主创新争先者”肖绪文；

攻克超高层、大跨度建筑世界级难题，将钢结构建筑施工技术推向世界领先水平的陆建新；

从“小砌匠”成长为“大工匠”的砌筑工邹彬；

把普通的拿砖砌墙干出“美学”意味的许纪平……

在日前召开的首届大国工匠创新交流大会上，一批建筑业优秀代表从普通“工人”成长为“工匠”的事迹和取得的成就，让各界看到了建筑业人士执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的奋斗精神。

大国工匠是工人队伍中的顶尖人才，以他们为代表的技术工人，在推动经济社会高质量发展中发挥着重要作用。当前，建筑业面临着转变发展方式、向高质量转型的新形势，如何推动更多普通“工人”成长为“工匠”，引领行业改革创新，让“中国建造”持续发挥支柱产业作用，是必须回答好的课题。

笔者以为，要广泛培育建筑“工匠”，必须弘扬“工匠精神”，在全行业形成尊崇工匠的氛围。

弘扬工匠精神，树匠心是根本。树匠心既需要敬业也需要精业，要对所从事的职业有一种敬畏之心，视职业为自己的生命，也要精通自己所从事的职业，技艺精湛。

树匠心还需要良好的社会文化环境。要让工匠们工作得有舞台、有价值，生活有尊严、有体面，让人们能够真正崇尚劳动、崇尚技能，崇尚创造。

弘扬工匠精神，育匠人是基础。从一枚螺丝钉、一根电缆的打磨，到高铁等大国重器的锻造，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造、中国建造的重要基础。当前我国技能人才队伍仍然存在总量不足、结构有待优化、供需矛盾突出等问题，技能人才的发展渠道偏窄、待遇偏低。培育技能人才既要激发其内在动力，又要构建有效激励机制。应在健全制度、落实措施方面做好顶层设计，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。在实践中，应探索产教融合、校企合作的技能人才培育方式，完善职业技能等级认定政策，为技能人才成长搭建平台、创造条件，让更多的大国工匠脱颖而出。

弘扬工匠精神，出精品是目的。从“嫦娥”奔月到“祝融”探火，从“北斗”组网到“奋斗者”深潜，从港珠澳大桥飞架三地到北京大兴国际机场凤凰展翅……这些大国重器、超级工程的背后都刻印着能工巧匠一丝不苟、追求卓越的身影。出精品要以精益求精为追求，在品种、品质、品牌等方面深耕细作。要不断从创新上找动力，使严谨的制造力与澎湃的创造力凝聚成强大合力。

“艺者痴，技必良。”从工人到工匠，体现出的是执着专注、精益求精、一丝不苟的匠人精神。我们长期倡导的“劳模精神”与工匠精神在内核上是相通的：爱岗敬业、争创一流、精益求精、诚信踏实、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献，都是其必备的气质与品质。值得注意的是，“工匠精神”不是宗师巨匠们的特有殊荣，每个在岗位上兢兢业业、用心钻研的劳动者都是当代“工匠精神”的诠释者、传承者。每一个平凡岗位的“工匠精神”，都将演绎出自己的精彩。

作者：谈建

来源：中国建设报中国建造

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